没有用工合同工资怎么算

没有用工合同的情况下，工资的计算可能会根据一些其他因素进行确定。以下是一些常见的方法：

1. 固定工资：根据工作性质和市场行情，雇主可以决定给员工一定的固定工资。这种情况下，员工每个工作期间（通常是一个月）都会得到相同的工资。

2. 时薪：在某些行业，以及临时性工作，雇主可能会根据员工每小时工作的时间来支付工资。这种情况下，雇员的工资是根据工作的小时数来计算的。

3. 产量工资：对于某些需要根据工作产出来计算工资的岗位，雇主可能根据员工完成的工作数量或质量来支付工资。这种模式常见于生产制造业中，员工的工资与完成的产品数量或者销售额相关。

4. 提成工资：在销售行业中，员工的工资可以根据他们实际销售的产品或服务数量来计算。在这种情况下，员工的工资通常由基本薪资加上一定比例的提成。

需要注意的是，在没有用工合同的情况下，计算工资的方式可能会受到法律规定的限制。因此，双方应尽量达成口头约定，并保留相应的证据以确保权益。此外，如果双方之间有争议，可能需要法律部门的介入来解决纠纷。为了避免可能的纠纷，建议雇员和雇主在开始工作前就工资等相关事宜进行明确的沟通和书面协议。